广东省春节放假工资规定详解

春节是我国最重要的传统节日之一，也是全国人民共同欢庆的盛大节日，为了保障广大劳动者的合法权益，广东省根据国家和地方相关法律法规，制定了一系列春节放假工资规定，本文旨在介绍广东省春节放假工资规定的相关内容，以便广大劳动者了解自己的权益并据此维护合法权益。

广东省春节放假时间

根据国家法定节假日规定，春节放假时间为农历除夕至正月初六，共7天，广东省内的企业、事业单位、社会团体等组织应根据国家和地方的规定，合理安排春节期间员工的工作时间，确保员工享受到应有的休息和休假权益。

广东省春节放假期间工资支付原则

1、正常工作期间的工资支付

春节期间，员工在正常工作期间的工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则，企业应按照员工实际出勤天数和岗位工资标准，足额支付工资。

2、加班工资支付

春节期间，如员工需要加班，企业应按照国家和地方的相关规定支付加班工资，加班工资的计算基数为员工岗位工资标准，具体计算方式根据加班时间、节假日等因素而定。

3、休假期间的工资支付

春节期间休假的员工，企业应按照国家和地方的规定支付休假工资，休假工资的计算方式一般按照员工基本工资或岗位工资标准的一定比例进行计算。

1、最低工资标准

广东省根据当地经济发展水平和生活成本等因素，制定了最低工资标准，春节期间，企业应按照最低工资标准支付员工的工资，确保员工的合法权益得到保障。

2、加班工资计算方式

广东省内的企业应根据国家和地方的相关规定，确定员工加班工资的计算方式，平时加班应按照岗位工资的150%支付加班工资，节假日加班应按照岗位工资的300%支付加班工资。

3、休假工资待遇

春节期间休假的员工，企业应按照国家和地方的规定支付休假工资，员工在春节期间享受带薪休假待遇，企业应按照员工基本工资或岗位工资标准的一定比例支付休假工资。

4、特殊情况处理

对于特殊情况下的工资支付问题，如员工因故不能返乡过年、企业需要安排轮班等，广东省内的企业应按照国家法律法规和地方政策进行处理，企业应与员工协商解决相关问题，确保员工的合法权益得到保障。

广东省春节放假工资规定的实施与监督

广东省内的企业应严格遵守国家和地方关于春节放假工资规定的相关法律法规和政策，确保员工的合法权益得到保障，政府部门应加强对企业执行情况的监督检查，对违反规定的企业进行严肃处理，员工如遇到权益受到侵害的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

本文介绍了广东省春节放假工资规定的相关内容，包括放假时间、工资支付原则、具体规定以及实施与监督等方面，广大劳动者应了解自己的权益并据此维护合法权益，企业也应遵守相关法规和政策，保障员工的合法权益，政府部门应加强监督检查力度，确保春节放假工资规定的贯彻执行。

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